British Cycling สร้างบทบาท 'People Director' ใหม่สำหรับนักกีฬาและสวัสดิการพนักงาน

สารบัญ:

British Cycling สร้างบทบาท 'People Director' ใหม่สำหรับนักกีฬาและสวัสดิการพนักงาน
British Cycling สร้างบทบาท 'People Director' ใหม่สำหรับนักกีฬาและสวัสดิการพนักงาน

วีดีโอ: British Cycling สร้างบทบาท 'People Director' ใหม่สำหรับนักกีฬาและสวัสดิการพนักงาน

วีดีโอ: British Cycling สร้างบทบาท 'People Director' ใหม่สำหรับนักกีฬาและสวัสดิการพนักงาน
วีดีโอ: 【生放送】誰もが発信者になれる時だからこそ、最終的に決めるのは自分であることが大事 2024, อาจ
Anonim

ตำแหน่งใหม่เต็มไปด้วย Michael Chivers ก่อนหน้านี้จาก Maersk Line

British Cycling ได้ประกาศว่าได้สร้างบทบาทใหม่ People Director ในความพยายามที่จะฟื้นฟูโครงสร้างความเป็นผู้นำซึ่งถูกไฟไหม้อย่างหนักในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาและ 'ใส่สวัสดิการของนักกีฬาและเจ้าหน้าที่ไว้ที่ แกน.'

ตำแหน่งนี้เต็มไปด้วย Michael Chivers ซึ่งเข้าร่วมในคณะกรรมการปกครองหลังจากช่วงอาชีพกับ AA, Hampshire County Council, Sony, Sony Ericsson และ Maersk Line

'ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเรื่องราวความสำเร็จครั้งสำคัญของ British Cycling ในแง่ของความรุ่งโรจน์ของชนชั้นสูงและการมีส่วนร่วมนั้นมาจากการทำงานที่ยอดเยี่ยมของผู้คนแต่นานเกินไปแล้วที่เราเป็นองค์กรที่ขับเคลื่อนด้วยผลลัพธ์ล้วนๆ และเป็นที่ชัดเจนว่าบางครั้งสิ่งนี้เป็นค่าใช้จ่ายในการดูแลนักกีฬาและทีมงานของเรา” Chivers กล่าวเมื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการนัดหมายของเขา

ในฉบับรั่วไหลของรายงานอิสระเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่ British Cycling หลังจากถูกกล่าวหาว่ากีดกันกีดกันทางเพศและกลั่นแกล้ง ร่างกายถูกกล่าวหาว่าปิดบัง 'วัฒนธรรมแห่งความกลัว' และ 'โครงสร้างความเป็นผู้นำที่ไม่สมบูรณ์'

รายงานยังระบุด้วยว่าการกระทำบางอย่างของคณะกรรมการ British Cycling 'เรียกร้องให้ตั้งคำถามอย่างจริงจังว่าองค์ประกอบของคณะกรรมการ British Cycling เหมาะสมที่จะปกครององค์กรกีฬาแห่งชาติหรือไม่'

ต่อในบทบาทของเขา Chivers กล่าวเสริม: 'มีเพียง 6 บทบาทในทีมผู้บริหารระดับสูงที่ British Cycling และความจริงที่ว่าหนึ่งในนั้นอุทิศให้กับนักกีฬาและสวัสดิการและประสิทธิภาพของนักกีฬาเท่านั้นเป็นสัญญาณของความจริงจัง องค์กรกำลังดำเนินการนี้ฉันรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้อุทิศตัวเองเพื่อให้แน่ใจว่าเราจะทำสิ่งนี้ให้ถูกต้อง'

Jonathan Browning ประธานคนใหม่ของ British Cycling เพิ่งประกาศแผนปฏิบัติการ 39 ประเด็นตามการค้นพบรายงานที่รั่วไหลออกมา ซึ่งมากกว่าครึ่งหนึ่ง - ตาม British Cycling - 'เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรม ค่านิยม และพฤติกรรมของผู้นำ และพนักงาน'

แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการนัดหมายของ Chiver บราวนิ่งกล่าวว่าประสบการณ์ 'Michael Chivers' และความเชี่ยวชาญในการเปลี่ยนแปลงและการจัดการคนจะมีค่ามากในการผลักดันแผนของ British Cycling เพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรมีประสิทธิภาพและรับผิดชอบในการจัดการนักกีฬาและพนักงาน ที่ส่งเสริมวัฒนธรรมที่โปร่งใสและครอบคลุมหลังจากความล้มเหลวในอดีตในพื้นที่นี้'

แนะนำ: